Keď ste na pochybách, hovorte pravdu

???? takmer 3-ročná pauza v životopise…
???? po 20 rokoch úspešnej kariéry u jedného zamestnávateľa zrazu bez práce…

Čo majú tieto bomby spoločné?
Rozhovory s kandidátmi, ktoré som absolvovala v poslednom čase.
A vždy sme sa nejak zasekli pri téme odchodu zo zamestnania.

Obaja kandidáti takpovediac “chodili okolo horúcej kaše.” Hovorili o odchode a jeho príčine pomerne dlho, ale niečo na tom nesedelo.
Tak som ich vypočula a následne mierne šokovala jednoduchým “povedzte mi, ako to skutočne bolo.”
A zrazu tie ich príbehy dostali úplne iný spád a v zásade sa dali zhrnúť do jednej maximálne dvoch viet.
Lebo áno:
????žijeme v dobe, keď “vyhorieť” ???? sa stáva bežným javom a odvaha priznať to a bojovať s tým, je nielen o odvahe.
(A covid tomu tiež nepomohol.)
????stáva sa, že nové vedenie, má proste inú predstavu o stratégii spoločnosti a ľuďoch, ktorí ju majú realizovať – a tak sa občas lúčia aj so skúsenými a kvalitnými ľuďmi.

BODKA.
Také jednoduché a také komplikované.

Ak váhate o tom, ako vysvetliť budúcemu zamestnávateľovi svoj odchod od toho predchádzajúceho – povedzte jednoducho PRAVDU.
Stručne, ak možno bez emócií, s úctou, pokorne, aj keby to hralo vo Váš neprospech.
Veď ako sa hovorí: “TEN, KTO SPADNE A VSTANE, JE OVEĽA SILNEJŠÍ AKO TEN, ČO PÁD NIKDY NESPOZNAL.”

A ak to Váš potenciálny zamestnávateľ nekúpi, tak to nie je pre Vás ten pravý.